Met alles wat met je werk en hoe je je voelt ten opzichte van je collega's te maken heeft. Maar ook als er iets op je werk gebeurt waarvan je denkt dat het niet pluis is, of je bent getuige van een sociaal ongewenst interactie, en je moet dat kwijt. 

Je kunt niet bij de vertrouwenspersoon terecht voor zaken die niets te maken hebben met ongewenste omgangvormen op de werkvloer of met integriteits-schendingen. Bijvoorbeeld als je een conflict hebt over je loon met je baas, of je wilt opslag. Of je hebt vakantie aangevraagd en die niet gekregen. Ook voor medische klachten kun je niet terecht bij mij als vertrouwenspersoon. Als je twijfelt kun je altijd contact met me opnemen en dan kan ik je altijd naar de juiste afdeling verwijzen. 

Heb je dat conflict over je loon met je baas omdat deze wil dat jij met hen uit eten gaat of andere dingen doet? Dan ben ik wel het uitgewezen punt. Heb je geen vakantie gekregen omdat de leidinggevende je daarmee wil pesten? Dan kun je wel naar mij toe. Heb je medische (psychische) klachten vanwege een situatie op de werkvloer, dan kun je ook bij mij terecht. 

Dat is okee. Maar wellicht voelt het goed om het toch te bespreken. Een vertrouwenspersoon is onafhankelijk en ordeelt niet. Wellicht valt er wat aan te doen. Samen lossen wij het op! 

Er is je iets overkomen en je wilt naar een instantie om het te melden? Ook dan kan de vertrouwenspersoon je helpen met keuzes te maken en waarheen te gaan.

Aan jouw kant. Je hoeft de vertrouwenspersoon niets te bewijzen, je hoeft niets achter te houden, en de vertrouwenspersoon staat naast jou, en achter jou als je dat wil. Het is je morele steun. 

Nee. Ik als vertrouwenspersoon los geen problemen op voor jou. Jij doet je verhaal bij mij en dan gaan we samen kijken naar de te nemen stappen. Daarom: samen lossen wij het op!